首页 > 《时代报告》 > 2011年8期 > 浅论国企人力资源供给偏差和结构性失业

浅论国企人力资源供给偏差和结构性失业

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要根据知识经济时代的要求和国有企业自身的实际情况，大力进行人力资源开发，建立新型的人力资源开发模式，寻求新的方法和途径，是摆在国有企业面前当务之急的重大战略选择。

DOI 5jovwxn6dv/3167812

作者司玉

机构地区司玉

出处《时代报告》 2011年8期

关键词

分类 [文化科学][]

出版日期 2011年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1柴红卫. 论人力资源供给偏差和结构性失业.社会学,2010-08.
2马照勇;马丹. 浅论国企人力资源管理.劳动经济,2003-10.
3吴远理. 浅论现代国企的人力资源管理.产业经济,2001-11.
4彭卫. 供电企业人力资源结构性失衡的分析及对策初探.电力系统及自动化,2017-12.
5逄晓霞. 浅论人力资源会计.会计学,2005-04.
6巩志宏. 浅论人力资源会计.成人教育学,2003-03.
7牛犇. 浅论企业人力资源管理和开发.国际贸易,2016-12.
8张弛. 读懂“供给侧结构性改革”.政治学,2016-02.
9薛彦宁. 浅谈供给侧结构性改革.国民经济,2018-05.
10何国华. 推进供给侧结构性改革.政治学,2016-12.

来源期刊

时代报告

时代报告

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

返回顶部