首页 > 《西藏发展论坛》 > 2007年2期 > 管理层适度矛盾的存在价值及其化解

管理层适度矛盾的存在价值及其化解

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要　　马克思主义哲学认为,矛盾具有普遍性,矛盾存在于一切事物中,并贯穿于一切事物发展过程的始终,事事有矛盾,时时有矛盾.在企业管理层中也不例外,不可能一点矛盾也没有,我们经常可以看到这样的现象:由于职位与分工的不同,认识问题的角度和工作方法的差异,以及管理者素质方面的差异,导致了矛盾的产生.能否处理好这些矛盾,将直接影响到企业内部的团结,进而影响到企业的发展.在实际工作中,适度矛盾的存在并不是不可接受的,如果能以积极的心态来对待,处理得当,反而能成为推动工作的动力,有利于企业发展.……

DOI 9ojnp9lx4r/31713

作者程聚有

机构地区不详

出处《西藏发展论坛》 2007年2期

关键词价值化解存在价值矛盾存在

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2007年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1王英;王凤玲. 我国管理层收购存在的问题及其治理.教育学,2007-01.
2李定安;林志文. 管理层收购企业价值定价研究.政治经济学,2003-08.
3席春玲. 女子学院存在价值研究.教育学,2009-03.
4魏南江. 电视娱乐节目的存在价值及其创新之道.电影电视艺术,2006-11.
5赵国青;黄建. 管理层激励,过度投资和企业价值.统计学,2016-01.
6段东渔. 管理层的游戏.世界经济,2003-08.
7苏策. 对期待权的存在价值研究.政治法律,2012-02.
8符大海 ;杨飞虎. 管理层收购之我见.政治经济学,2004-06.
9樊建民. 论管理层收购.职业技术教育学,2003-02.
10仲艳维;刘璇;关文彬. 中国商标生物存在价值评估.林学,2015-01.

来源期刊

西藏发展论坛

2007年2期

管理层适度矛盾的存在价值及其化解

来源期刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

管理层适度矛盾的存在价值及其化解

来源期刊

相关推荐

同分类资源 更多

相关关键词

同分类资源更多