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《胜利油田党校学报》
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加入WTO后国有企业留住人才问题的策略探讨
加入WTO后国有企业留住人才问题的策略探讨
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摘要
加入WTO后,国有企业将面临更加激烈的人才竞争,企业间竞争的王牌武器是人才而不是硬件。人才具有不可取代性,人才的个性化色彩非常浓厚,特别是特殊人才.不具模仿性,而竞争中就要看企业是否拥有独特的东西。入世前,中外企业的竞争主要是产品的竞争,而入世后则主要是市场的竞争,也就是高素质人才的竞争。入世后,外企必将大量涌入,他们将大规模挖人。外企对人才的争夺将使国企面临更加严峻的人才危机。
DOI
9ojnnpxmjr/319337
作者
徐平厚
机构地区
不详
出处
《胜利油田党校学报》
2002年5期
关键词
国有企业
WTO
竞争
人才危机
外企
国企
分类
[政治法律][政治学]
出版日期
2002年05月15日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
胜利油田党校学报
2002年5期
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