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制约干部任用制度的文化因素分析

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摘要我国的干部任用制度,在目前已形成委任制、聘任制、选任制和考任制等较为完善的体系.但在实际运作中,传统文化中"官本位"思想以及等级观念、职位的"人格化"倾向、社会文化中的形式主义等,制约着干部任用制度的真正贯彻和完善.

DOI 17j6lg2nj0/319990

作者梁丽萍

机构地区不详

出处《理论探索》 2002年4期

关键词干部任用制度文化

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2002年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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干部任用制度文化

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