公立医院护理人力资源的境遇分析

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摘要 摘要通过对河南省2010年至2014年每千口人注册护士、医护比、床护比等相关指标的列示和分析,揭示出当今公立医院护理人力资源依然处于短缺态势。根据护理人力资源的结构组成,进一步指出聘用制护士在护理资源中占据重要的分量。聘用制护士的变动和流失,是导致医疗机构护理总量增幅缓慢的重要原因。进而从法规体系建设、薪酬、个人发展、岗位设置等方面提出了改进型的建议和措施。
出处 《中国医学人文》 2016年3期
出版日期 2016年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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