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护士离职原因分析及对策

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摘要摘要目的探讨护士离职原因，以便护理部采取针对性措施，降低护士离职率。方法收集2012年1月～2014年8月某医院护士离职资料，进行回顾性分析。结果2012年1月～2014年8月全院离职护士共计27名。其中2012年离职7名（2.47%）；2013年离职9名（2.74%）；2014年1～8月离职11名（3.19%）。本科生2名；大专生24名；中专生1名。区域关系比较突出，本地（本县、市）4人离职，仅占（14.81%），家在外市县或外省23人（85.19%）。结论护士离职率呈上升趋势，护理管理者应分析护士离职原因制定应对措施，以稳定护理队伍，提高护理质量。

DOI lden318ed3/3264565

作者张丽萍杨益琼杨继录巫万玺赵畅

机构地区张丽萍杨益琼杨继录巫万玺赵畅

出处《心理医生》 2015年10期

关键词护士离职原因对策

分类 [医药卫生][医学心理学]

出版日期 2015年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）