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《中国教育与社会科学》
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2009年6期
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中西方人力资源管理差异浅析
中西方人力资源管理差异浅析
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摘要
摘要由于文化根源、社会基础、企业实践的不同，导致中西方人力资源管理的实践效果有所不同。本文从社会文化差异、社会人力资源差异以及企业人力资源差异等角度进行综合分析，以提高中国企业的人力资源管理水平。并对我国人力资源管理发展进行展望，在实践中建立具有中国特色先进的人力资源管理模式。
DOI
odw6ee234k/3274432
作者
龙增杰
机构地区
山东淄博齐鲁石化分公司氯碱厂人力资源部255410
出处
《中国教育与社会科学》
2009年6期
关键词
人力资源管理The
analysis
of
the
difference
of
the
management
of
human
resource
between
China
and
western
country
分类
[文化科学][]
出版日期
2009年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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来源期刊
中国教育与社会科学
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