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聘用制护士流失原因调查及管理举措

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摘要摘要聘用护士工作稳定性差，各级主管部门应对聘用护士的管理应做到规范化、人性化，适当提高聘用护士的待遇，维护其合法权益，建立公平公正的激励机制，重视聘用护士人才队伍建设，营造良好的人际氛围，从而稳定护理队伍。

DOI n49vknp7jy/3281235

作者陈敏1詹明萍2

机构地区陈敏1詹明萍2

出处《健康文摘》 2010年27期

关键词聘用护士流失护士权益

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2010年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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