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探索电力劳动组织优化与薪酬制度分配的思路滕秀昆

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摘要摘要电力企业人力资源管理另一个重要的组成部分是薪酬管理，作为电力企业的管理层人员，一定要从企业的自身情况为着手点，努力完善企业薪酬分配制度，不断地调整保持其与劳动组织相互协调，不断将传统电力企业向现代化企业推进，不断增强其市场竞争力，改变以往的形象，使企业朝着健康有序的方向不断前进，为祖国的繁荣富强贡献力量。

DOI pd587px2d7/3284423

作者滕秀昆

机构地区滕秀昆

出处《河南电力》 2018年20期

关键词劳动组织优化电力企业薪酬分配

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

河南电力

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