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《天然气经济》
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2005年2期
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靠什么留住人才
靠什么留住人才
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摘要
据报载,某企业为防止人才外流,作出了一个规定:凡是调离本企业的技术骨干,夫妻必须同时调离。而且这个企业近来还以旷工为由,将26名技术骨干除名,由此引发了部分家属为保工作而牺牲婚姻的悲剧。这种采取“夫妻株连”的惩罚措施来约束人才外流的作法,企业可能有自己说不出的痛,但往往事与愿违,想走的终究要走。即或未走的人,也是“人在曹营心在汉”。如果留人留不住心的话,
DOI
0dpolwloj2/341569
作者
天宁
机构地区
不详
出处
《天然气经济》
2005年2期
关键词
人才
技术骨干
惩罚措施
企业
外流
夫妻
分类
[经济管理][产业经济]
出版日期
2005年02月12日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
天然气经济
2005年2期
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