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《价值工程》
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2014年3期
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基于心理契约的中国企业家激励模式研究
基于心理契约的中国企业家激励模式研究
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摘要
摘要院本文研究心理契约、心理契约违背对企业家激励水平的影响,以及组织公平性对心理契约和企业家的激励作用。通过研究模型建立,调查问卷,收集数据,运用统计学方法进行数据分析,探讨了模型中各因素间的相互关系和作用,得出了研究结论,提出了对企业家的激励对策。
DOI
rdxzo32kjl/3424125
作者
龙飞
机构地区
龙飞LONGFei
出处
《价值工程》
2014年3期
关键词
分类
[经济管理][企业管理]
出版日期
2014年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
价值工程
2014年3期
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