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浅谈人力资源的可持续发展

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摘要摘要由于经济的发展、地球村的形成、跨国公司的发展等，给人力资源的可持续发展在现代形势下提出了新的要求和课题。尤其是各国之间的交往剧增，而由于各国的政治、体制、法律和文化的不同，则人力资源一定会各有特色。特别是那些跨国公司和企业，由于在不同的文化地区进行生产，要管理不同文化背景的员工，这给人力资源的发展带来了新的概念。要在文化交叉的情况下生存、发展，就必须研究各国人力资源的特点。文本从当前的实际出发，来对人力资源的可持续发展提出相关意见。

DOI n491v853jy/3445159

作者郭威威

机构地区郭威威（湖北荆州长江大学管理学院人力资源管理）

出处《中小企业管理与科技》 2009年5期

关键词人力资源可持续发展意见

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2009年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）