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电力企业薪酬分配机制与激励机制的探讨丁翔

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摘要摘要建立有效的薪酬激励机制有利于企业吸引人才、留住人才，实现对企业人力资源的优化配置，提高企业生产效率。但如何才能建立有效的企业薪酬激励机制，这就需要企业结合自身发展实际和企业职工整体素质水平来进行研究。本文就当前电力企业薪酬激励机制存在的问题进行分析，提出了建立电力企业有效薪酬激励机制的对策，以期能够对相关电力企业提供参考和借鉴。

DOI ojzn5zwzj5/3446094

作者丁翔

机构地区（国网江苏省电力有限公司丹阳市供电分公司江苏省丹阳市212300）

出处《电力设备》 2018年34期

关键词电力企业薪酬分配机制激励机制分析

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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电力设备

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