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浅谈如何提升企业的劳资管理成效

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摘要摘要一直以来，企业的竞争，实则就是企业人力资源的竞争，随着社会和经济的发展，企业人力资源在企业之间的地位越发重要。由于人是组成企业的个体，而企业就组成了社会经济体系，所以企业进行企业人事劳资管理，是对劳动人员个人负责，也是为企业和国民经济负责。一个好的企业人事劳资管理体系，能够为企业发展打好坚实的基础，为企业在人才的引入、运用上提供有效的帮助，从而提高企业的市场竞争力，实现企业的可持续发展。

DOI pj0660pxjy/3462675

作者唐方

机构地区广西省桂林市资源县水利电业有限公司广西桂林541400

出处《基层建设》 2017年12期

关键词企业劳资管理措施探讨

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）