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基层火电老厂检修维护部门人力资源管理创新——基于工时基础的检修绩效管理思路探索

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摘要摘要为合理的盘活人力资源，做到“人尽其才、用人长处、补齐短处”，规避降低外部用工风险。本文通过引入一套能体现部门员工多劳多得的量化计算方式（工日）、基于量化计算方式的绩效管理办法和班员—班长—（专业）主任之间的绩效分配考核关系的绩效管理思路，对典型火电老厂检修维护部门人力资源管理创新进行了探讨。

DOI rdxzz35yjl/3465349

作者刘显旺

机构地区大唐华银株洲发电有限公司湖南株洲412000

出处《基层建设》 2016年20期

关键词量化工日人力资源管理绩效管理

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2016年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）