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军队血站文职人员培育路径的几点思考

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摘要摘要近几年，随着军队血站发展规模的逐步扩大和军人编制的不断精简，军队血站现役军队专业技术人员短缺，越来越多的聘用部分文职人员充实到采供血队伍中。这部分人员进入血站工作，给军队血站的发展注入了新的活力和动力、有效弥补了人力资源的不足，但在教育管理上普遍存在着不好管、管不住、管不好的问题，给血站安全发展带来隐患。随着非战争军事行动血液保障任务的日益艰巨及血站工作性质的特殊性，军队血站对文职人员的素质要求越来越高，如何适应新形势，迎接新挑战，加强对文职人员的教育管理，增强人力资源效能，确保平、战时血液保障能力，显得尤为重要。

DOI 6jrrw1vqj5/3525163

作者张立福任红

机构地区张立福任红（解放军第88医院输血科山东泰安271000）

出处《医药前沿》 2013年9期

关键词军队血站文职人员培育路径

分类 [医药卫生][免疫学]

出版日期 2013年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）