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电力企业多种用工形式的弊端及改进建议

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摘要摘要构建组织的核心竞争力是组织管理的一项重要内容。本文在总结分析当前电力企业的用工多元化现状的基础上，基于电力企业核心竞争力的构建，运用斯奈尔人力资本管理模型对多元化用工特征进行深入分析，并针对不同特征提供了相关的人力资源管理策略。

DOI g4qlrlynj8/3544924

作者张楠

机构地区国网濉溪县供电公司安徽省235100

出处《基层建设》 2018年31期

关键词电力企业多种用工形式弊端改进建议

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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