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电力企业“三集五大”体系改革条件下的班组绩效考核钱梦羽

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摘要摘要班组是企业的最基层组织，为更好地统一规范全员绩效管理工作，健全激励约束机制，提高员工工作积极性，面对“三集五大”改革新的形势，电力企业应在现有考核内容基础上，进一步明确工作任务及目标导向，充分运用绩效管理先进的管理理念及评价方法，与工作实际相结合，探索出适应“三集五大”改革新形势的班组考核模式。本文探讨分析了电力企业“三集五大”体系改革条件下的班组绩效考核的相关内容，旨在提供一定的参考与借鉴。

DOI lj169vgg4v/3582644

作者钱梦羽

机构地区（国网上海市电力公司长兴供电公司201913）

出处《电力设备》 2017年27期

关键词电力企业 &ldquo 三集五大&rdquo 班组绩效考核

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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