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关于企业家“文化人”人性假设的探究

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摘要文章认为以往的管理理论明显存在两个方面的不足:一是管理理论主要是关于被管理者的理论,忽视对管理者的应有关注;二是人性假设仅仅是必要的前提,忽视人性在实践过程中的改造和自我超越.文章从多重视角,提出和初步阐述了企业家"文化人"人性假设理论的依据和意义.

DOI odwllwm34k/359032

作者汪岩桥

机构地区不详

出处《中共福建省委党校学报》 2005年8期

关键词人性假设 “文化人” 企业家精神

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2005年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中共福建省委党校学报

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