供电企业的绩效考核体系设计陈文超

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摘要 摘要绩效考核就是对人与事进行评价,即对人及其工作状况和工作结果进行评价,要通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度,就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价,确认能力和不足,促进员工改进工作态度与方法,促进企业改进管理方法,寻求最佳的内部解决方案,从而提高组织效率,发挥最佳状态。
出处 《电力设备》 2018年24期
出版日期 2018年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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