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《电力设备》
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2018年24期
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供电企业的绩效考核体系设计陈文超
供电企业的绩效考核体系设计陈文超
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摘要
摘要绩效考核就是对人与事进行评价,即对人及其工作状况和工作结果进行评价,要通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度,就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价,确认能力和不足,促进员工改进工作态度与方法,促进企业改进管理方法,寻求最佳的内部解决方案,从而提高组织效率,发挥最佳状态。
DOI
ojn3rwr1dr/3592413
作者
陈文超
机构地区
(广东电网有限责任公司梅州供电局广东梅州514021)
出处
《电力设备》
2018年24期
关键词
供电企业
绩效考核
体系设计
分类
[电气工程][电力系统及自动化]
出版日期
2018年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
电力设备
2018年24期
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