首页 > 《基层建设》 > 2017年10期 > 试论电力企业核心竞争力与人力资源管理

试论电力企业核心竞争力与人力资源管理

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要人力资源作为电力企业最重要的资源，在电力企业核心竞争力中发挥了非常重要的作用，制定科学合理的人力资源管理制度对提升电力企业的核心竞争力具有十分重要的意义。本文主要对电力企业核心竞争力与人力资源管理的关系和电力企业人力资源管理的现状进行分析，并提出了加强人力资源管理，提高电力企业核心竞争力的具体措施。

DOI wjv6l0g947/3599374

作者杨涛

机构地区国网滁州供电公司安徽省明光市239000

出处《基层建设》 2017年10期

关键词电力企业核心竞争力人力资源管理

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1蔡俊超. 电力企业核心竞争力与人力资源管理问题综述.电力系统及自动化,2016-05.
2于川隆. 浅析企业核心竞争力与人力资源管理.建筑技术科学,2021-06.
3李波. 加强人力资源管理提升电力企业核心竞争力.电力系统及自动化,2019-03.
4郑金金. 加强人力资源管理提升电力企业核心竞争力.建筑设计及理论,2018-12.
5李渊博. 加强人力资源管理提升电力企业核心竞争力.建筑技术科学,2021-10.
6王小平. 加强人力资源管理提升电力企业核心竞争力王小平.建筑设计及理论,2019-01.
7魏银先. 试析人力资源管理与企业核心竞争力.教育学,2018-08.
8张贵鑫. 加强人力资源管理提升电力企业核心竞争力张贵鑫.电力系统及自动化,2018-12.
9冯小琼晏飞王冬云左右雄. 加强人力资源管理提升电力企业核心竞争力冯小琼.建筑设计及理论,2019-04.
10李婷,李丽萍,糜东杰,李树东,方洁. 人力资源管理对企业核心竞争力的作用.建筑技术科学,2019-12.

来源期刊

基层建设

基层建设

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

电力企业核心竞争力人力资源管理

返回顶部