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酒店人力资源管理提升绩效考核的策略分析

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摘要摘要绩效考核已经逐渐成为当下各大企业人力资源管理六大模块的主要内容之一，绩效考核能够充分调动员工的积极性，提高员工的工作态度。对于酒店来说，强化绩效考核的作用能够有效地提高职工的工作积极性，这样有利于提高酒店各项工作的效率，为酒店的可持续发展做好准备。为此，文章尝试通过分析酒店当中人力资源管理的现状问题，探讨在酒店的工作中提高绩效考核的作用，以求更好地促进企业的发展建设。

DOI 0dpr7pqxj2/3628293

作者杨晓宁

机构地区山东大学饮食管理服务中心山东省济南市250100

出处《科学与技术》 2019年07期

关键词酒店人力资源管理绩效考核策略

分类 [社会学][]

出版日期 2019年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）