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新医改形势下公立医院人力资源管理现状及对策探讨

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摘要摘要新医改背景下，公立医院人力资源管理重要性愈加突出。然而现实中，公立医院人力资源管理存在重视度不够、缺乏完善考核制度等问题，直接影响医疗行业服务水平的提高，不利于公立医院的可持续发展。本文在深入分析新医改形势下公立医院人力资源管理现状的基础上，探讨了公立医院人力资源管理工作措施，旨在全面提高公立医院人力资源管理水平，为促进公立医院市场核心竞争力夯实基础。

DOI g4ql303zj8/3636848

作者鹿青云

机构地区聊城市东昌府区中医院山东聊城252000

出处《基层建设》 2019年22期

关键词新医改公立医院人力资管管理现状对策

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年11月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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基层建设

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