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工作量化考核在胸心外科护士部分奖金分配中的实施与体会

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摘要摘要目的将护理人员工作量化考核结果与绩效分配体系挂钩，充分体现同工同酬，优劳优酬，多劳多得的分配原则。方法将护理组奖金的35%做为工作量化考核，并制定考核细则。结果工作量化考核与绩效分配体系的建立与实施，大大提高了护理人员工作的积极性和主动性，增强了集体凝集力，提高了护理质量，稳定了护理队伍。结论建立和护理人员薪酬直接相关的绩效分配体系，是调动护理人员主观能动性的关键因素。

DOI ldexz8r943/3672117

作者刘萍

机构地区刘萍（四川省自贡市第一人民医院胸心外科643000）

出处《健康文摘》 2012年36期

关键词胸心外科护理人员工作量化考核分配体系

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2012年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）