摘要
摘要新一代科学技术对人们的工作方式和思想观念产生了深远影响，人工智能的应用对人力资源管理也起到积极作用，它可以提高人力工作的效率、优化人力资源配置与薪酬管理体系、转变决策者思维模式，可见人工智能对推动人力工作的进步与革新有着重要意义。然而人工智能同时也存在负面影响，它会提升人力工作的从业门槛、引发就业危机、加剧企业间的两极分化。但人工智能还不足以完全将人力资源管理的工作取而代之，与“人”有关的工作内容需要感情，这一点机械化的人工智能无法实现。同样，当一个企业要进行技术创新，或是因行业的变革而转变企业战略时，还是必须要依靠人的力量。所以在人工智能时代，人们应该积极地升级现有的工作方式，让科技为我所用、发挥最大的辅助作用，从而为企业和社会创造更大价值。
出版日期
2019年10月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
