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企业经营绩效考核问题与框架构建

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摘要摘要企业开展经营绩效考核需要有系统框架做支撑，才能全面发挥作用。在设计绩效考核时，必须用全局的思维去考虑，将各要素统筹安排。文章从考核主体、目标体系、考核原则、考核流程、结果运用、考核周期等六个方面详细阐述了企业经营绩效考核框架的设计方法。

DOI odwp8wgvjk/3731908

作者武飞

机构地区启航汽车有限公司

出处《基层建设》 2019年23期

关键词企业绩效考核框架

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年10月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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