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企业人力资源绩效管理存在的问题及对策张培培

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摘要摘要为了企业人力资源管理工作更好的展开，企业要持续提升员工的劳动效率和经济效益，企业集团还要充分认识并加强建立完善的绩效目标整合体系。绩效和目标工作争取做到统一布置、统一考核、统一奖惩，做到绩效目标既各具重点又相互补充。企业在绩效管理过程中，结合自身实际，通过调查研究，在调研、论证、实践后，再调研再论证再实践，顺利地接受实践的检验。

DOI pd5wyw3gd7/3739071

作者张培培

机构地区中建七局第二建筑有限公司安徽合肥230000

出处《基层建设》 2017年34期

关键词企业人力资源绩效管理问题及对策

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）