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人力资源管理实践差异与企业员工创造力影响机理

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摘要摘要在我国，创新已成为推进和发展的主要战略。组织机构的创新能力不仅限于投资研发，还应挖掘和调动员工的创造力。为了实现这一目标，企业需要积极优化人力资源管理的方式，以激发员工的创造力，为企业的长远发展提供保障。

DOI odwp11wejk/3794108

作者张坤

机构地区哈尔滨生活段黑龙江哈尔滨150001

出处《基层建设》 2018年26期

关键词人力资源管理实践差异创造力

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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