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2018年26期
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人力资源管理实践差异与企业员工创造力影响机理
人力资源管理实践差异与企业员工创造力影响机理
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摘要
摘要在我国,创新已成为推进和发展的主要战略。组织机构的创新能力不仅限于投资研发,还应挖掘和调动员工的创造力。为了实现这一目标,企业需要积极优化人力资源管理的方式,以激发员工的创造力,为企业的长远发展提供保障。
DOI
odwp11wejk/3794108
作者
张坤
机构地区
哈尔滨生活段黑龙江哈尔滨150001
出处
《基层建设》
2018年26期
关键词
人力资源
管理实践差异
创造力
分类
[建筑科学][建筑设计及理论]
出版日期
2018年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
基层建设
2018年26期
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