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公安机关民警录用考试成绩与工作岗位分派关系模型

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摘要在入警录用考试中,考试成绩往往仅被当作一种资格的决定指标,其功用并未得到完全发挥.通过考试科目的设定、考试成绩的分析来了解每个人的特点,应成为人事部门的研究课题之一.工作岗位分派模型的基本思路是:根据运筹学中的"匈牙利法"原理,设计出计算机辅助决策程序,通过对待分配人员各项能力的考察,并与工作岗位的能力要求相比较,在综合评价的基础上依据个人特长获得人员的最佳分配方案模型.

DOI 2ldek599d3/37965

作者王光;程广林

机构地区不详

出处《中国人民公安大学学报：社会科学版》 2001年4期

关键词警察人事管理录用考试任务分派计算机辅助决策模型

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2001年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国人民公安大学学报：社会科学版

2001年4期

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