摘要
摘要随着经济和各行各业的快速发展,在企业管理过程中,政工工作直接关系到企业员工的工作质态,并对企业发展产生直接影响。就要不断对管理方式进行创新。第一,创新管理方式是企业自身发展的需求。我国从粗犷阶段发展到精致阶段,对政工工作提出了越来越高的要求。第二,创新管理方式是外部环境的诉求。随着经济的发展,企业员工思想出现多元化态势,企业需要凝心聚力,对管理方式进行创新,对发展中存在的问题进行分析,并提出有效的创新对策,以构建新型管理模式,激发员工的工作潜能。
出版日期
2019年10月05日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)