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中小企业绩效管理博弈分析

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摘要摘要创造性经济中，最重要的资产就是人，企业能够做的最明智的事情，就是创造一种能留住最优秀人才的环境。因此，以人才作为兴衰成败关键的企业，只有掌握了激励下属，培养人才的基本技能才能在激烈的人才竞争中立于不败之地，图谋企业的长盛不衰。本文通过建立薪酬决策博弈模型，探讨在马斯洛需求理论下，如何激励员工，提高雇员工作积极性。

DOI rj8qqgg9j0/3801610

作者欧阳敏姿张天平

机构地区欧阳敏姿张天平（湖南科技大学商学院）

出处《中小企业管理与科技》 2009年9期

关键词薪酬战略激励博弈

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2009年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）