公立医院绩效分配方案效果分析及改进方案

在线阅读 下载PDF 导出详情
摘要 摘要绩效分配模式的制定,对医务人员行为具有导向性,引导医务人员应关心什么,不应关心什么。医院现行分配模式中基于关键绩效指标KPI从三个维度得出的考核细则分数比较细致,考虑周全。但工作量方面的指标比较粗放,对医务人员实际工作量统计不全面,对可控成本的控制不敏感,这些都影响医院总体收支结余,需要进一步改进。
机构地区 李星仪胡斌
出处 《医师在线》 2018年10期
出版日期 2018年10月20日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
  • 相关文献