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基层医院门急诊科护理质控与绩效考核相结合管理方法探讨

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摘要摘要目的探讨实施护理质量控制与绩效考核相结合后的管理方法。方法对科室的护理质量管理体系进行分组，各组制定计划、措施，再制定绩效考核标准，二者结合来进行护理管理。结果实施此种管理方法后护理质量得到显著的提高。结论护理质量控制与绩效考核相结合后调动了护士的积极性，培养了护理人才，激励护士长不断创新，护理质量持续不断改进。科学、有效的护理工作模式，提高护理质量。方法采用分区域专人负责管理，，按照考核结果发放奖金。结果激发了护理人员的工作积极性，成就感，提高了护理质量。结论科学合理的护理工作模式能帮助护士长进行有效管理。

DOI 54k55qp24k/3814609

作者冷同爱

机构地区冷同爱

出处《健康世界》 2015年9期

关键词护理质量护理管理绩效考核护理人员

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2015年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）