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关于急诊护理管理中团队精神培养探析

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摘要摘要目的分析急诊护理管理中团队精神培养的意义及方式。方法增强急诊科护理人员的团队意识，建立人才梯队，创建互信的人际关系，丰富团队活动，培养团队意识，创建完善的管理制度，推行个性化管理方式，营造良好的沟通氛围。结果通过团队精神的培养，患者对护理人员的满意度明显提升，急诊科医患纠纷问题得到了有效的改善纠纷率明显下降(P<0.05)。护理质量明显提高。结论急诊护理中积极培养团队精神能够有效提高护理人员与医生的协作能力，提高护理人员的素质水平，同时还能改善护理工作的质量，患者护理满意度显著提高，医患纠纷明显改善。

DOI n49x2e1q4y/3816259

作者虞玲燕1虞义建2郑晶琼3

机构地区台州恩泽医疗中心（集团）浙江省台州医院浙江台州317000

出处《医师在线》 2018年5期

关键词急诊科护理管理团队精神培养

分类 [医药卫生][临床医学]

出版日期 2018年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）