首页 > 《建筑学研究前沿》 > 2017年33期 > 浅析薪酬制定与人力资源管理对策

浅析薪酬制定与人力资源管理对策

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要薪酬管理是和员工的福利和个体切身利益直接挂钩，也是联系最为紧密的。薪酬管理工作要是做不好，会引发员工的不满、消极怠工，甚至是引发员工的离职。如何将众多的员工管理好，设定一套合理的人力资源薪酬管理体系是非常重要的。人力资源管理与酬薪管理相结合，是企业管理现代化、人性化的重要体现，具有非常重要的意义。本文就薪酬制度与人力资源管理的有效结合进行简要的分析。

DOI 0dppy0e0d2/3821169

作者杨伟祥

机构地区西北电力建设第四工程有限公司陕西西安710038

出处《建筑学研究前沿》 2017年33期

关键词薪酬管理激励人力资源

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）