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《石油化工管理干部学院学报》
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2005年3期
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对专业技术人员职业阶梯及薪酬模式的探索
对专业技术人员职业阶梯及薪酬模式的探索
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摘要
传统的国有企业员工的职业生涯阶梯主要为管理型,而任何企业管理岗位的设置都非常有限,势必对专业技术型员工的职业生涯发展形成瓶颈,在很大程度上影响员工创造力的发挥和企业的持续发展.因此,解决专业技术人员的发展空间问题,探讨适合专业技术人员的职业阶梯模式,是人力资源管理的重要课题.
DOI
5jo2xm934v/383736
作者
谢东
机构地区
不详
出处
《石油化工管理干部学院学报》
2005年3期
关键词
专业技术人员
职业阶梯
薪酬
模式
研究
职业生涯
分类
[石油与天然气工程][油气加工工程]
出版日期
2005年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
石油化工管理干部学院学报
2005年3期
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