摘要
摘要现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，在电力行业逐渐引入市场竞争机制的背景下，做好电力企业新进员工的培训工作，可以给电力企业提供充足的人才储备，为电力企业的可持续发展增砖添瓦。对于新进员工而言，通过员工培训工作可以实现从外来人员向电力企业员工之间的转变，逐渐熟悉电力企业的规则制度和文化氛围，以重新定位自身角色和岗位职能的方式来发挥才干，进而逐渐受到电力企业和其他员工的认可和重视。所以，无论是从电力企业的角度，还是员工的角度，做好新进员工的培训工作都是百利而无一害的。本文主要对电力企业新进员工培训工作的现状出发，然后提出了相应的对策分析，希望能够进一步优化电力企业的新进员工培训工作，确保该项工作能够持续稳定地进行。
出版日期
2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
