首页 > 《中小企业管理与科技》 > 2009年11期 > 绩效考核存在的问题及解决的办法

绩效考核存在的问题及解决的办法

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要绩效考核对有指标的科室比较容易制定相应考核办法，相对来说实施过程中对有硬性指标的科室考核比较严，对没有硬性指标的科室考核比较松，换句话说，对业绩可量化的部门容易考核，对业绩难以量化的考核部门缺乏一套行之有效的考核办法，就此问题提出难以量化部门的考核应从以下几个方面进行。

DOI pd5wqklld7/3885295

作者李光瑛

机构地区李光瑛（内蒙古包头包钢运输部）

出处《中小企业管理与科技》 2009年11期

关键词绩效考核存在的问题解决的办法

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2009年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1彭甚曦. 企业绩效考核系统下存在的问题及解决办法.企业管理,2014-04.
2刘永辉. 企业绩效考核系统下存在的问题及解决办法.建筑技术科学,2019-12.
3任大鹏. 浅析人力资源绩效考核中存在的问题及解决办法.职业技术教育学,2008-03.
4高金哲. 人力资源绩效考核中存在的问题及解决办法探讨.工程地质学,2020-10.
5刘丽梅. 绩效考核实操中的问题及解决办法.医药卫生,2019-01.
6吴强. 企业绩效考核系统下存在的问题及解决办法吴强.建筑设计及理论,2015-12.
7尤欣. 绩效考核存在的问题及对策.企业管理,2009-11.
8莫红燕. 当前绩效考核管理中存在的问题及解决对策.会计学,2007-03.
9张孝芳. A公司绩效考核存在的问题及对策.建筑技术科学,2022-07.
10于丽丽. 高校管理人员绩效考核存在的问题及解决对策.教育学,2022-01.

来源期刊

中小企业管理与科技

中小企业管理与科技

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

绩效考核存在的问题解决的办法

返回顶部