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《董事会:汽车界》
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2005年12期
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用人难,容才更难
用人难,容才更难
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摘要
尺有所短,寸有所长,人有其长,必有其短。人才难得,是人才必有出众之处,而人才又有他的独特个性,他们一般不会随波逐流,趋炎附势。但常常对上司不亲不热,敬而远之,毕竟是一种现实存在。大才者常不拘小节,异才者常有怪癖,恃才自傲又往往是通病。通常人才优点越突出,缺点也就越明显。好马有千里奔驰的长处,也有落拓不羁的缺点。奇人奇才既有大志雄心,往往又恃才自傲,不流俗随众,对这种人才求全责备,势必会将其埋没。
DOI
wjv5xw2qd7/390950
作者
方凌
机构地区
不详
出处
《董事会:汽车界》
2005年12期
关键词
用人
独特个性
现实存在
人才
自傲
分类
[经济管理][产业经济]
出版日期
2005年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
董事会:汽车界
2005年12期
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