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深化高校人事制度改革强化岗位管理——内蒙古建筑职业技术学院岗位聘用工作探索与实践

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摘要摘要推行岗位设置与岗位聘用管理是事业单位人事制度改革的重要内容之一，也是高校激发人才活力的重要途径。内蒙古建筑职业技术学院在岗位设置与聘用工作中抓住合理设置岗位、有效推进岗位聘用、完善考核体系，加强聘后管理等重点环节，系统设计、有序实施，初步建立了人事管理机制框架。本文结合高校人事制度改革现状和特点，对人事制度改革和推进方面有了深入的思考，并提出加强岗位管理各环节，要严格实行按岗定责、按岗考核、按岗定酬，岗变薪变的原则，从而实现人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的主要观点。

DOI 34g0wv3od9/3915255

作者银花

机构地区 ◆银花内蒙古建筑职业技术学院内蒙古呼和浩特010070

出处《教育学文摘》 2014年6期

关键词高校人事制度改革岗位聘用管理

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2014年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）