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试论我国上市公司实行经理股票期权的动因及策略

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摘要作为薪酬制度的经理股票期权是一种长期激励机制,它将期权长期激励与工资、福利、津贴等短期激励相结合,以使经理人员利益与股东、企业利益相一致.当前我国上市公司推行经理股票期权是必要而可行的,但同时也面临不少障碍.应进一步完善上市公司内部治理结构,建立科学的绩效评价体系,完善法律、政策环境,推进我国上市公司经理股票期权制度的实施.

DOI 6jrv2wvyd5/395739

作者古明加

机构地区不详

出处《广东经济管理学院学报》 2005年6期

关键词经理股票期权必要性障碍策略

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2005年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）