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事业单位人才流失的问题与对策

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摘要摘要随着世界经济的不断发展变化，知识在经济发展中的重要性日渐显现，人才竞争已成为未来竞争的主要趋势，人才是新时期社会持续发展不可或缺的资源。但是现在我国的事业单位却面临着人才严重流失的情况，直接导致了我国事业单位严重缺乏竞争力。针对这种情况，我们必须分析出事业单位人才流失的原因，并及时的探讨出相应的策略，这样才能促进我国事业单位的长足发展。

DOI 2d32gvxnj9/4026643

作者黄月清

机构地区广东中山市农产品质量监督检验所广东中山528400

出处《基层建设》 2017年3期

关键词事业单位人才流失问题对策

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）