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企业薪酬激励的主要问题及对策研究

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摘要摘要由于薪酬对员工绩效和员工满意度的影响最为直接和显著，企业应当抓住现代薪酬管理的新趋势和特点，充分发挥薪酬优势，促进和激励员工绩效和满意度提升，以保证企业实现利润最大化，提升企业综合实力。有效的薪酬激励机制不但可以降低企业的管理成本，还可以塑造良好的企业文化。

DOI ojnvkezl4r/4072513

作者韩艳美

机构地区国网河北省电力有限公司信息通信分公司河北石家庄050021

出处《当代电力文化》 2019年05期

关键词企业薪酬激励问题对策

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2019年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

当代电力文化

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