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《建筑学研究前沿》
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2018年20期
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国企人力资源管理激励机制探究
国企人力资源管理激励机制探究
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摘要
摘要对于企业而言,如果要长期发展,就必须依靠人力资源。人力资源管理在企业中的重要性是不言而喻的,相关管理者应该给予足够的重视。人力资源管理是一种深度学习,也是激励机制。国有企业的发展在一定程度上影响了中国的经济发展。但是,中国国有企业在运用激励机制时仍存在一定的问题,制约了国有企业的进一步发展。本文分析了国有企业人力资源管理激励机制存在的问题,并提出了解决方案,希望能为推动国有企业的长远发展提供参考。
DOI
lj128172dv/4108044
作者
廖敏
机构地区
中国十九冶集团有限公司四川成都610031
出处
《建筑学研究前沿》
2018年20期
关键词
国企
人力资源
激励机制
分类
[建筑科学][建筑设计及理论]
出版日期
2018年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
建筑学研究前沿
2018年20期
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