首页 > 《基层建设》 > 2018年35期 > 关于利用工会“大学校”创新职工培训机制的探索与研究祝艳华

关于利用工会“大学校”创新职工培训机制的探索与研究祝艳华

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要随着企业精细化管理的深入，对员工素质要求越来越高，传统的职工教育培训模式已不能很好的满足现有企业用人需求，只有不断探索新的职工教育培训机制，创新新的职工培训模式，才能持续拥有大批懂技术、勤奋工作、思想上进的人才，才能更好的进行企业的改革、发展和稳定，才能让我们的企业长久立于不败之地。文中主要从完善培训制度、创新培训方法、提高培训效果等几个方面阐述了如何利用工会“大学校”的作用，创新职工培训机制，提升职工素质的思路和举措。

DOI 7dmxe17yjn/4178154

作者祝艳华

机构地区中铁大桥局集团第六工程有限公司湖北武汉430100

出处《基层建设》 2018年35期

关键词精细化管理新的职工教育培训机制职工培训模式企业长久发展

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）