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《工程管理前沿》
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2014年7期
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某大型国有建筑施工企业内部讲师队伍的建设
某大型国有建筑施工企业内部讲师队伍的建设
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摘要
摘要内部讲师队伍的建设,是企业充分利用内部资源、满足长期发展需求的重要工作之一,对企业人力资源体系和培训体系的建设具有重要意义。本文以某大型国有建筑施工企业为例,从建立内部讲师队伍的意义和内部讲师队伍的组建两个角度阐述了对内部讲师队伍建设工作的认知与经验总结。
DOI
ojzmlz7z45/4330470
作者
陆志阳
机构地区
陆志阳(中铁建设集团有限公司)
出处
《工程管理前沿》
2014年7期
关键词
施工企业
内部讲师
队伍建设
培训一
引言1
企业内部培训的开展模式,无非&ldquo
请进来&rdquo
&ldquo
送出去&rdquo
和&ldquo
自行解决&rdquo
三种。简单而言,&ldquo
请进来&rdquo
是从外部培训机构聘请专家
顾问到企业开展培训
&ldquo
送出去&rdquo
是企业安排特定的员工到外部培训机构参加各种公开课或学习班进行学习
交流或研讨
&ldquo
自行解决&rdquo
则是企业运用内部资源,自行组织和开展培训。根据企业的不同状况,每种模式均有各自的优缺点。但&ldquo
自行解决&rdquo
这一模式,无疑是最能减低企业培训成本
帮助实现内部培训资源优化
使培训管理工作向系统化发展的有效方式,因而也越来越为企业所重视。而内部讲师体系的建立和内部讲师队伍的建设,正是企业充分利用内部资源,从而满足企业长期发展需求的重要工作之一,对企业人力资源体系和培训体系的建设具有重要意义。
分类
[天文地球][工程地质学]
出版日期
2014年07月17日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
工程管理前沿
2014年7期
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企业内部培训的开展模式,无非&ldquo
请进来&rdquo
&ldquo
送出去&rdquo
和&ldquo
自行解决&rdquo
三种。简单而言,&ldquo
请进来&rdquo
是从外部培训机构聘请专家
顾问到企业开展培训
&ldquo
送出去&rdquo
是企业安排特定的员工到外部培训机构参加各种公开课或学习班进行学习
交流或研讨
&ldquo
自行解决&rdquo
则是企业运用内部资源,自行组织和开展培训。根据企业的不同状况,每种模式均有各自的优缺点。但&ldquo
自行解决&rdquo
这一模式,无疑是最能减低企业培训成本
帮助实现内部培训资源优化
使培训管理工作向系统化发展的有效方式,因而也越来越为企业所重视。而内部讲师体系的建立和内部讲师队伍的建设,正是企业充分利用内部资源,从而满足企业长期发展需求的重要工作之一,对企业人力资源体系和培训体系的建设具有重要意义。
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