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医改背景下医院人力资源薪酬管理策略探究

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摘要摘要市场竞争的本质其实是关于人才的竞争，而薪酬竞争会严重影响员工的行为以及心理状态变化。在发展过程中，医院能够设置较为合理的薪酬制度，会有效的提升员工工作的积极性。在医疗改革背景下，建立一个科学而又公平的薪酬管理制度，不仅可以改善医院缺乏人才的现状，而且可以更好的为社会做出贡献。而且，在医院薪酬管理制度中，有必要把竞争、激励等手段作为提高人力资源管理效率的重要内容。

DOI pj031lmyjy/4334327

作者侯佳妍

机构地区侯佳妍

出处《中国经济社会论坛》 2018年8期

关键词医改人力资源薪酬策略

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2018年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）