县级供电企业中的绩效薪酬管理制度分析

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摘要 摘要人力资源是企业发展的基础,对县级供电企业而言,薪酬和绩效是员工最为关心的话题。科学合理的绩效薪酬管理能够调动员工积极性,减少人员流动量,吸引并培养高素质的人才。同时对提高人力资源管理水平极为有利,进而为企业带来巨大的经济效益。所以县级供电企业除了要保证正常供电和电能质量,还应合理运用绩效薪酬制度,促进企业长远发展。目前的绩效薪酬管理制度尚不健全,有一些问题急需解决,应加强重视。
出处 《基层建设》 2018年35期
出版日期 2018年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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