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关于企业劳动用工和劳动组织管理探讨

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摘要摘要企业劳动用工组织管理问题的产生实际影响要素较多，对于问题的解决应按照企业内部实际状况进行分析。企业管理的失衡及管理制度的不合理运用均可引发企业劳动用工管理问题。虽然劳动合同可对企业劳动用工规范化管理形成约束，但受企业内部制度及管理环境的影响，外部的法律条款仍无法对企业内部管理制度形成有效的制约，因此对劳动用工问题的解决，需重视对劳动合同法律的运用，并保障企业内部人事管理公平性，从而实现劳动用工管理矛盾及相关问题的有效解决。基于此，本文就针对电力企业劳动用工和劳动组织管理进行具体的探讨分析。

DOI lj135r654v/4433144

作者马鸿刘洁

机构地区国网陕西省电力公司培训中心

出处《基层建设》 2019年21期

关键词电力企业劳动用工劳动组织管理探讨

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年10月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）