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对大学毕业生就业过程中法律指导的思考

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摘要大学生就业指导目前已是高等学校工作的一部分，而法律指导是就业指导中的薄弱环节，急需加强。大学生就业过程中的法律指导分为签订就业协议和劳动合同前后两个相互衔接的不同阶段，那种认为签订就业协议就代表就业的观点是错误的，劳动合同才是真正就业的法律体现。明确就业协议为预约合同，劳动舍同为本合同的法律属性，才能处理好二者的衔接。针对就业过程遇到的法律疑难问题，学校应有针对性地加强研究与指导，并采取一系列相应措施将法律指导工作卓有成效的开展起来。

DOI rdx9719kdl/447597

作者刘海军;秦文献

机构地区不详

出处《平原大学学报》 2006年4期

关键词就业协议劳动合同法律指导加强

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 2006年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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